Archief van: juli 2017


Het ‘luizengaatje’: wie past erdoor? Het vervolg

Het ‘luizengaatje’: wie past erdoor? Het vervolg

Ongeveer een jaar geleden verscheen op dit blog een bijdrage over het ‘luizengaatje’: het geval waarin een werknemer een (gedeeltelijke) transitievergoeding krijgt, ondanks het feit dat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Zelfs bij ernstig verwijtbaar handelen kan toch recht bestaan op de transitievergoeding, als het niet toekennen daarvan ‘naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn’. Deze regel is neergelegd in artikel 7:673 lid 8 BW. Inmiddels zijn we een jaar en een aantal interessante uitspraken verder. Hoe wordt artikel 7:673 lid 8 BW na twee jaar WWZ toegepast?

(meer…)

De eerste contouren van de ‘nieuwe’ Wet dba?

De eerste contouren van de ‘nieuwe’ Wet dba?

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba), die erop gericht is om schijnzelfstandigheid te voorkomen, kent geen vliegende start. De handhaving van de Wet dba is opnieuw opgeschort; in ieder geval tot 1 juli 2018. Achter de schermen wordt hard gewerkt aan een alternatief. Naar aanleiding van het op 22 mei 2017 gepubliceerde ambtelijke rapport met varianten voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie, heeft de Minister van SZW op 27 juni 2017 de door de vaste commissie van Financiën gestelde vragen beantwoord en is de wet op 29 juni 2017 opnieuw besproken in de Tweede Kamer. Waar staat de ZZP’er op dit moment en is sinds ons blog begin dit jaar al (meer) duidelijk waar we naar toe gaan? (meer…)

De rol van een waarschuwing en bedrijfsbeleid bij verwijtbaar handelen

De rol van een waarschuwing en bedrijfsbeleid bij verwijtbaar handelen

Een werknemer kan op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW worden ontslagen wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Bij de vaststelling of een werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, is het belangrijk of hij wist dat het verweten gedrag niet was toegestaan. Bij sommige handelingen is evident dat deze niet zijn toegestaan. Denk bijvoorbeeld aan diefstal, fraude of rijden met alcohol op. Van andere gedragingen blijkt bijvoorbeeld uit bedrijfsregelingen of personeelshandboeken dat de werkgever dit verwijtbaar gedrag acht. Vaak is daarin ook opgenomen welke sanctie wordt toegepast als de werknemer het verbod overtreedt. (meer…)

Verwijtbaar handelen door de werknemer: wanneer is daar sprake van?

Verwijtbaar handelen door de werknemer: wanneer is daar sprake van?

Een werknemer kan op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW worden ontslagen wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Maar wat moet daar eigenlijk onder worden verstaan? Na twee jaar WWZ  beginnen zich in de jurisprudentie enkele categorieën af te tekenen van omstandigheden die maken dat gedrag als verwijtbaar gedrag wordt bestempeld. Dat zijn de volgende: 1) verwijtbaar, want welbewust handelen; 2) verwijtbaar, want geen spijt of zelfreflectie en 3) verwijtbaar, want de werknemer geeft geen openheid van zaken. (meer…)

Zwangerschapsdiscriminatie kan u duur komen te staan

Zwangerschapsdiscriminatie kan u duur komen te staan

Zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer komt nog altijd vaak voor. Uit recent onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat jaarlijks bijna 65.000 zwangere vrouwen worden gediscrimineerd. Ook in de praktijk komen wij het tegen. Onlangs werden we nog benaderd door een werkgever die een vrouwelijke sollicitant tijdens het gesprek had gevraagd naar haar kinderwens. Niet veel later ontving de werkgever een brief van het College voor de Rechten van de Mens met daarin een klacht van de (afgewezen) sollicitante. Dit is een typisch voorbeeld van (wellicht onbewuste) zwangerschapsdiscriminatie en dat kan u als werkgever duur komen te staan. Wilt u als werkgever voorkomen dat u in strijd handelt met de antidiscriminatiebepalingen? Lees dan verder.

(meer…)