Archief van: januari 2017
door: Femke van Herk en Annette de Jong | 31 januari 2017 | Nieuws
Afgelopen week is het Magna Charta Magazine van de Academie voor de Rechtspraktijk live gegaan. Aan dit magazine hebben Femke van Herk en Annette de Jong een bijdrage geleverd. In twee interviews praten zij u bij over de Wwz: wat houdt de gemoederen bezig, wat is het verschil tussen het muizengaatje en het luizengaatje en waarom zijn de prejudiciële vragen rondom het ontslag op staande voet voor de praktijk zo belangrijk? (meer…)
door: Ephraim Dekkers en Alexander Boskma | 25 januari 2017 | Wet- en regelgeving
In een brief van 20 januari 2017 heeft minister Plasterk (BZK) enkele toezeggingen gedaan over het implementatietraject van het wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren.
Ook heeft hij aangegeven wat de verwachte datum van inwerkingtreding is. (meer…)
door: Peter Mauser | 17 januari 2017 | Wet- en regelgeving
Afgelopen november verscheen er een tweetal rapportages over de eerste ervaringen met de Wet DBA. De ene rapportage, van de commissie Boot, betrof een juridisch inhoudelijke analyse van de (uitwerking van de) Wet DBA in de praktijk. Het andere rapport gaf een uiteenzetting van de bevindingen van het Meldpunt DBA dat door staatssecretaris Wiebes was opengesteld om de problemen die marktpartijen als gevolg van de Wet DBA ervaren te inventariseren.
Het meest concrete gevolg dat Wiebes aan deze rapportages heeft verbonden, is dat de handhaving van de Wet DBA – die oorspronkelijk per 1 mei 2017 zou aanvangen – is uitgesteld tot 1 januari 2018.
(meer…)
door: Ephraim Dekkers | 12 januari 2017 | Jurisprudentie
Een werkgever zegt zonder goede reden de arbeidsovereenkomst op wegens disfunctioneren. In het traject na de opzegging raken de arbeidsverhoudingen volledig verstoord. Kan de rechter – gelet op de limitatieve ontslaggronden in de Wwz – de arbeidsovereenkomst toch ontbinden? De kantonrechter in Zwolle vond van wel.
(meer…)
door: Dieuwertje Stolwijk | 9 januari 2017 | Jurisprudentie
Een ambtenaar dient zich niet alleen tijdens werktijd, maar ook in privétijd te gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Doet de ambtenaar dat niet, dan riskeert hij een disciplinaire straf van zijn werkgever.
Hoe onberispelijk dient een ambtenaar zich te gedragen? Wanneer kwalificeren gedragingen buiten werktijd als plichtsverzuim? En in hoeverre speelt de functie van de ambtenaar daarbij een rol?
(meer…)