Archief van: augustus 2016


De Wwz een jaar later; hoe nu verder?

De Wwz een jaar later; hoe nu verder?

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is het arbeidsrecht flink in beweging. De krantenartikelen, nieuwsberichten, blogs, positioning papers, ronde tafelgesprekken en eerste reparaties op de Wwz hebben elkaar in hoog tempo afgewisseld. Hoewel minister Asscher meent dat het te vroeg is om een oordeel te vellen omdat de Wwz eerst een reële kans moet krijgen, is wel duidelijk dat de Wwz niet vrij is van kritiek. Maar, hoe pakt de Wwz tot nu toe uit in de praktijk? En, hoe moet het nu verder? Op verzoek van de Academie voor de Rechtspraktijk delen Pels Rijcken, Stedin en O’Neill hun praktijkervaringen. Is het echt kommer en kwel? (meer…)

Hoofddoek op het werk toegestaan?

Hoofddoek op het werk toegestaan?

Mag een werkgever een medewerkster die op grond van haar islamitische geloofsovertuiging een hoofddoek wil dragen, verbieden dat te doen? Mag hij haar bij weigering ontslaan? Die vragen staan centraal in twee recente conclusies van advocaten-generaal bij het Hof van Justitie van de Europese Unie, die de vragen verschillend beantwoorden. Het is dus voor de praktijk belangrijk wat het Hof zal gaan oordelen. Wat is er aan de hand en hoe oordeelt het Nederlandse College voor de Rechten van de Mens? (meer…)

Schadevergoeding na valse beschuldiging van diefstal

Schadevergoeding na valse beschuldiging van diefstal

Stel: een ambtenaar wordt ontslagen door zijn werkgever omdat de werkgever denkt dat hij een stereotoren heeft gestolen. Het ontslag houdt geen stand, want er is onvoldoende komen vast te staan dat het de ambtenaar in kwestie was die de stereotoren heeft weggenomen. De ambtenaar vraagt een immateriële schadevergoeding van € 10.000,-. Heeft hij daar recht op? (meer…)