Archief van: september 2016


Plichtsverzuim? Pleeg onderzoek voordat het u wordt toegerekend!

Plichtsverzuim? Pleeg onderzoek voordat het u wordt toegerekend!

Een ambtenaar van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) prikt met een pen in de hand van een gedetineerde, waardoor deze lichamelijk letsel oploopt. De Minister van Veiligheid en Justitie kwalificeert dit als ernstig plichtsverzuim en verleent de ambtenaar strafontslag. De Centrale Raad van Beroep zet echter een streep door het ontslagbesluit, omdat onvoldoende onderzocht is of het plichtsverzuim toerekenbaar is.

Is dit terecht? Wanneer is sprake van toerekenbaar plichtsverzuim en wanneer moet je als werkgever nader onderzoek doen? (meer…)

De ‘e-grond’ in de Wwz; een analyse van de rechtspraak

De ‘e-grond’ in de Wwz; een analyse van de rechtspraak

Met de Wet werk en zekerheid, inmiddels al enige tijd in werking, is een gesloten stelsel van ontslaggronden geïntroduceerd. Eén van die ontslaggronden is het verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, de zgn. ‘e-grond’. Die ontslaggrond blijkt tot nu toe veelvuldig ten grondslag te worden gelegd aan een verzoek tot ontbinding. De uitkomst van deze procedures is vaak voor werkgever en werknemer zeer relevant.

Hoe gaan rechters met deze ontslaggrond om? Welke rol speelt de parlementaire geschiedenis bij de beoordeling van het ontslag? In het tijdschrift ArbeidsRecht analyseren Erika Wies en Marije Schneider de uitspraken die zijn gedaan over de ‘e-grond’. (meer…)

Op Schiphol mag (nu even) niet worden gestaakt

Op Schiphol mag (nu even) niet worden gestaakt

Op 11 en 12 augustus oordeelde de voorzieningenrechter van de Rechtbank Noord-Holland in twee zaken dat het verboden was om (op bepaalde tijdstippen) op Schiphol te staken. In beide uitspraken speelde de recente terreurdreiging op het vliegveld een rol. Verschillende hoogleraren stelden zich vervolgens in het FD op het standpunt dat met de uitspraken op onjuiste wijze inbreuk wordt gemaakt op het stakingsrecht. Hebben zij een punt? (meer…)