Archief van: oktober 2016


Concurrentiebeding vervallen, of toch niet?

Concurrentiebeding vervallen, of toch niet?

De spelregels die voor een concurrentiebeding gelden rondom een overgang van onderneming zijn vrij duidelijk omkaderd. Eén van de spelregels is dat bij een overgang anders dan bedoeld in artikel 7:662 BW e.v., een concurrentiebeding opnieuw schriftelijk moet worden aangegaan.

Dat de uitzondering de regel bevestigt, bewijst het Hof Den Bosch in een uitspraak van 4 oktober 2016. (meer…)

Herstructurering van de bestuursrechtspraak: to be or not to be?

Herstructurering van de bestuursrechtspraak: to be or not to be?

Op 6 oktober 2016 heeft de Tweede Kamer het voorstel voor de Wet organisatie hoogste bestuursrechtspraak besproken. In deze wet is sprake van een herstructurering van de hoogste bestuursrechtelijke colleges.  Volgens initiatiefnemers ministers Van der Steur (V&J) en Plasterk (BZK) is voor het vertrouwen in de rechtspraak van belang dat deze doorzichtig en eenvoudig is georganiseerd – wat op dit moment niet het geval is voor de bestuursrechtspraak.

Maar wat zijn nou eigenlijk de gevolgen van dit wetsvoorstel? (meer…)

Het verbetertraject: hoe lang moet het duren?

Het verbetertraject: hoe lang moet het duren?

Van een werkgever mag worden verwacht dat hij een disfunctionerende werknemer de kans geeft zich te verbeteren. Er zijn geen regels die bepalen hoe lang een verbetertraject moet duren. In de meeste gevallen wordt een koppeling gemaakt met de lengte van het dienstverband; hoe langer het dienstverband, hoe langer het verbetertraject.

Brengt een uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden daar verandering in? (meer…)

Ongeschiktheidsontslag: voorkom vernietiging!

Ongeschiktheidsontslag: voorkom vernietiging!

Tijdens de Nuclear Security Summit in Den Haag rijdt een hoofdagent op zijn motor een zwaar beveiligd en afgeschermd gebied in. Dit is in strijd met de uitdrukkelijk door zijn leidinggevende gegeven instructie. De korpschef oordeelt dat een verbeterkans zinloos is en verleent de hoofdagent een ongeschiktheidsontslag. Anders dan de rechtbank laat de Centrale Raad van Beroep het ontslag in stand.

Is dat terecht? Wanneer is een ambtenaar ongeschikt voor zijn functie? En wanneer moet je als werkgever iemand eerst een verbeterkans bieden?   (meer…)