Archief van: september 2016
Op 18 juni 2016 is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) van kracht geworden. Deze wet strekt tot implementatie van Richtlijn 2014/67/EU (handhavingsrichtlijn) en vervangt de Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid (Waga).
Wat betekent dit voor ondernemingen die met detachering te maken hebben? (meer…)
Op 27 september 2016 vond in de Eerste Kamer de behandeling van het wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren plaats. Hiermee komt het einde in zicht van een wetgevingsproces dat in 2010 door de voormalig Tweede Kamerleden Koşer Kaya (D66) en Van Hijum (CDA) met een initiatiefwetsvoorstel werd gestart. Verdere behandeling van het wetsvoorstel werd echter uitgesteld naar 25 oktober a.s.
Wat is er op 27 september in de Eerste Kamer besproken en hoe gaat het nu verder? (meer…)
De Rechtbank Overijssel buigt zich over ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docent geschiedenis vanwege respectloze (politieke) uitlatingen met soms gewelddadig karakter op internet, waaruit (onder andere) affiniteit blijkt met rechtsextremistisch gedachtengoed.
Hoe oordeelt de kantonrechter? (meer…)
Iedere werkgever heeft het meegemaakt: na een 104-weken durend re-integratietraject van een zieke werknemer waarin alle aanwijzingen van de ingeschakelde arbodienst nauwgezet zijn opgevolgd, legt het UWV alsnog een loonsanctie op. Dat is niet alleen frustrerend, maar ook kostbaar. Kan het lonen om de bedrijfsarts voor deze kosten aansprakelijk te houden? (meer…)
Een ambtenaar van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) prikt met een pen in de hand van een gedetineerde, waardoor deze lichamelijk letsel oploopt. De Minister van Veiligheid en Justitie kwalificeert dit als ernstig plichtsverzuim en verleent de ambtenaar strafontslag. De Centrale Raad van Beroep zet echter een streep door het ontslagbesluit, omdat onvoldoende onderzocht is of het plichtsverzuim toerekenbaar is.
Is dit terecht? Wanneer is sprake van toerekenbaar plichtsverzuim en wanneer moet je als werkgever nader onderzoek doen? (meer…)