In de rechtspraak komt regelmatig de vraag aan de orde of een werkgever een pensioenregeling eenzijdig mag wijzigen. Als geen eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, is daarvoor beslissend of de voorgestelde aangepaste pensioenregeling als een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt en of aanvaarding daarvan van de werknemers kan worden gevergd. Maar wanneer is dat het geval?
Het Hof Arnhem-Leeuwarden zag zich recent voor de vraag gesteld of de door de werkgever aangeboden pensioenregeling bij pensioenverzekeraar Zwitserleven als een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomsten moest worden aangemerkt en of aanvaarding daarvan van de werknemers kon worden gevergd. (meer…)
Kan je het gedrag van de echtgenoot van een ambtenaar als plichtsverzuim toerekenen aan de ambtenaar?
Op 10 november jl. heeft de Centrale Raad van Beroep zich uitgelaten over de vraag of je een ambtenaar kan ontslaan vanwege het gedrag van zijn/haar echtgenoot. Deze vraag komt niet vaak aan bod, nu plichtsverzuim voor gedragingen van de ambtenaar zelf al een hoge drempel is.
Eind november 2016 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen waarin hij de regels voor de uitleg van een sociaal plan heeft genuanceerd.
Ook bedoelingen van de opstellers van een sociaal plan die voor derden niet kenbaar zijn, kunnen onder omstandigheden van belang zijn bij de uitleg van bepalingen van een sociaal plan. (meer…)
Op 8 november 2016 heeft de Eerste Kamer de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wrna) aangenomen. Deze wet brengt grote veranderingen met zich mee voor zowel de ambtenaar als de overheidswerkgever.
Maar wie is straks een overheidswerkgever? En geldt de Wrna voor alle ambtenaren? Hoe komt de rechtspositie er na de normalisering precies uit te zien? En de belangrijkste vraag: wat moet u als overheidswerkgever doen om de transitie soepel te laten verlopen en discussie over individuele rechten en plichten te voorkomen?
In de Whitepaper Normalisering rechtspositie ambtenaren leest u welke veranderingen de Wrna voor u als overheidswerkgever met zich meebrengt en hoe u op deze veranderingen kunt anticiperen.
Op 4 november 2016 was het zover: de Hoge Raad liet zich uit over een vraag die de uitzendwereld en arbeidsrechtelijk Nederland al jaren verdeeld houdt: is de allocatieve functie een constitutief vereiste voor het bestaan van een uitzendovereenkomst? Het antwoord van de Hoge Raad was kort maar krachtig: nee!
Welke consequenties heeft deze uitspraak voor ‘payroll-overeenkomsten’? (meer…)
Wij maken gebruik van cookies voor webanalyse en social media sharing. Google Analytics analyseert met behulp van cookies hoe de website wordt gebruikt. Daarnaast toont deze blog knoppen om informatie te delen op sociale media. Deze knoppen worden enkel weergegeven als u toestemming geeft cookies te plaatsen op uw computer. Meer informatie vindt u in onze privacyverklaring .
