De vaststellingsovereenkomst (deel 2): de belangrijkste onderwerpen op een rij (I)

De vaststellingsovereenkomst (deel 2): de belangrijkste onderwerpen op een rij (I)

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. In de praktijk komt een minnelijke regeling, waarbij de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, verreweg het meest voor. De tussen partijen gemaakte afspraken worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Maar hoe en wanneer komt een vaststellingsovereenkomst tot stand? Welke afspraken worden hierin opgenomen? En kunnen partijen nog onder een eenmaal gesloten vaststellingsovereenkomst uit komen?

In de blogreeks De vaststellingsovereenkomst bespreken we de belangrijkste aandachtspunten bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). In dit tweede deel en het derde deel gaan we in op de inhoud van een vaststellingsovereenkomst. Welke onderdelen mogen daarin niet ontbreken? Lees meer…

De vaststellingsovereenkomst (deel 1): totstandkoming

De vaststellingsovereenkomst (deel 1): totstandkoming

De arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. In de praktijk komt een minnelijke regeling waarbij de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, verreweg het meeste voor. De tussen partijen gemaakte afspraken worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Maar hoe en wanneer komt een vaststellingsovereenkomst tot stand? Welke afspraken worden hierin opgenomen? En kunnen partijen nog onder een eenmaal gesloten vaststellingsovereenkomst uit komen?

In de blogreeks De vaststellingsovereenkomst bespreken we de belangrijkste aandachtspunten bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd). In het eerste deel van deze reeks staat de totstandkoming van een vaststellingsovereenkomst centraal. Lees meer…

‘Ik vertrek!’: wanneer mag de werkgever de werknemer houden aan zijn mededeling de arbeidsovereenkomst te willen opzeggen?

‘Ik vertrek!’: wanneer mag de werkgever de werknemer houden aan zijn mededeling de arbeidsovereenkomst te willen opzeggen?

“Ik neem ontslag per 1 juli 2021” schreef een werkneemster boos en in tranen op een papiertje. De opzegging werd een dag later door haar werkgever bevestigd. De inmiddels van de schrik bekomen werkneemster wilde terugkomen op haar opzegging. Kon dat nog? Of mocht de werkgever ervan uitgaan dat de werkneemster haar arbeidsovereenkomst had opgezegd? De rechtbank Gelderland beantwoordt deze vragen in een recente uitspraak. Lees meer…

Eerste uitspraak over wijziging arbeidsduur genormaliseerde ambtenaar

Eerste uitspraak over wijziging arbeidsduur genormaliseerde ambtenaar

Op 28 april 2021 heeft de rechtbank Den Haag de eerste uitspraak gewezen over het wijzigen van de arbeidsduur van een genormaliseerde ambtenaar. Hieruit blijkt dat de Wet flexibel werken ook na de normalisering niet onverkort van toepassing is op rijksambtenaren. De ambtenaar kon op basis daarvan geen aanspraak maken op een uitbreiding van zijn arbeidsduur van 36 naar 40 uur per week. Wat was er aan de hand? Lees meer >

Rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep ook na invoering Wnra nog steeds relevant

Rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep ook na invoering Wnra nog steeds relevant

De kantonrechter Assen heeft op 3 maart 2021 geoordeeld over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar van de gemeente Tynaarlo. In deze uitspraak geeft de kantonrechter niet alleen een oordeel over de ontbinding, maar ook over de vraag of een passende regeling genormeerd wordt door de Wet Normering Topinkomens (WNT). Bij het beantwoorden van deze laatste vraag baseert de rechter zijn oordeel op rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep (Raad). Met deze uitspraak wordt nogmaals bevestigd dat de rechtspraak van de Raad na de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) op bepaalde onderwerpen nog steeds relevant is. Lees meer >