Strenge maatstaf bij integriteitsschending ambtenaar in privésfeer
Ephraim DekkersEen medewerker van Rijkswaterstaat is op staande voet ontslagen vanwege de exploitatie van hennepkwekerijen. De zaak wordt voorgelegd aan de kantonrechter. De bestuursrechter heeft al vaker geoordeeld dat ook een integriteitsschending van een ambtenaar in de privésfeer kan leiden tot ontslag. Hoe oordeelt de civiele rechter daarover? Lees meer >
Ambtenaar moet volgens kantonrechter nog steeds aan hogere integriteitsmaatstaf voldoen
Claire HuijtsVolgens het Kadaster heeft een werkneemster excessief gebruik gemaakt van haar NS Businesscard en leaseauto voor privéaangelegenheden. Het Kadaster verzocht daarom de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Ook met inachtneming van de hoge maatstaf van integriteit waar ambtenaren zich aan moeten houden was er volgens de kantonrechter geen sprake van misbruik. De kantonrechter wees het verzoek af. Wat was er aan de hand? En wat betekent deze uitspraak voor de integriteit van een ambtenaar in het arbeidsrecht? Lees meer >
Trouwambtenaar is terecht op staande voet ontslagen
Dieuwertje StolwijkEen trouwambtenaar van de gemeente Nijmegen is op staande voet ontslagen nadat zij in de media kritiek heeft geuit op het coronabeleid van de gemeente. Volgens de gemeente is sprake van “zeer ernstig plichtsverzuim” en levert dat een dringende reden op. De ambtenaar beschouwt zichzelf als klokkenluider en verzoekt om vernietiging van het ontslag op staande voet. Hoe luidt het oordeel van de kantonrechter? Was de ambtenaar beter af geweest bij de ambtenarenrechter? Lees meer >
Het medezeggenschapsrecht (deel 3): hoe zit het ook alweer met het instemmingsrecht?
Annette de Jong, Annemijn Westerduin en Berend-Bram HeinenVrijwel iedere werkgever in Nederland heeft te maken met een vorm van medezeggenschap: een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. De medezeggenschap zorgt ervoor dat werknemers worden betrokken bij besluiten die in de onderneming worden genomen. De spelregels hiervoor staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Om op te frissen hoe het ook alweer zit met het medezeggenschapsrecht, staan wij in een blogreeks stil bij de verschillende aspecten hiervan. Na de blogs over de vraag wanneer een ondernemer verplicht is een ondernemingsraad in te stellen en een toelichting op het adviesrecht, lichten we in dit blog het instemmingsrecht toe. Lees meer…
Het medezeggenschapsrecht (deel 2): hoe zit het ook alweer met het adviesrecht?
Annette de Jong, Annemijn Westerduin en Berend-Bram HeinenVeel werkgevers in Nederland hebben te maken met een vorm van medezeggenschap: een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. Medezeggenschap zorgt ervoor dat werknemers worden betrokken bij besluiten die in de onderneming worden genomen. De spelregels hiervoor staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Om op te frissen hoe het ook alweer zit met het medezeggenschapsrecht staan wij in een blogreeks stil bij de verschillende aspecten hiervan. In dit tweede deel staan we stil bij een van de belangrijkste bevoegdheden van de ondernemingsraad: het adviesrecht. We behandelen daarbij de volgende vragen: i) Over welke onderwerpen heeft de ondernemingsraad adviesrecht? ii) Wanneer en op welke wijze moet het advies worden gevraagd? En iii) In welke gevallen staat er beroepsrecht open voor de ondernemingsraad? Lees meer…