Recht op een transitievergoeding voor slapende dienstverbanden, een stap dichterbij?!

Recht op een transitievergoeding voor slapende dienstverbanden, een stap dichterbij?!

Het in stand houden van een arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer met als enige reden om geen transitievergoeding te betalen, ligt sinds de invoering van de Wwz onder vuur. Naar schatting zijn er in Nederland inmiddels duizenden tot tienduizenden langdurig arbeidsongeschikte werknemers met zo’n ‘slapend dienstverband’. Advocaat-generaal De Bock heeft op 18 september 2019 een advies uitgebracht aan de Hoge Raad over de vraag of een werkgever verplicht kan worden een ‘slapend dienstverband’ te beëindigen. Komt er licht in de duisternis? Lees meer…

Wet arbeidsmarkt in balans: een factsheet

Wet arbeidsmarkt in balans: een factsheet

en

Op 1 januari 2020 treedt de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) in werking. De belangrijkste wijzigingen hebben we samengevat in een overzichtelijk factsheet.

In de Wet arbeidsmarkt in balans factsheet worden onderstaande wijzigingen uitgelegd:

  • de ketenregeling: van twee naar drie jaar
  • introductie nieuwe ontslaggrond: meerdere niet voldragen ontslaggronden kunnen samen wel een voldragen ontslaggrond vormen
  • wijziging van de transitievergoeding: wat betekent dit voor de kosten van een ontslag?
  • oproepcontracten: wat zijn de nieuwe spelregels?

Lees meer…

Is een pannenkoek een koek?

Is een pannenkoek een koek?

In een zaak bij de Rechtbank Rotterdam speelt de vraag of een ondernemer die pannenkoeken en poffertjes produceert onder de werkingssfeer van het Verplichtingstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwaren valt. De rechter moest in deze zaak oordelen over de vraag of een pannenkoek een koek is. Tot welke conclusie komt de rechter? En waarom is het van belang om vast te stellen of sprake is van een verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds? Lees meer…

Bevordering van de duurzame inzetbaarheid werknemers

Bevordering van de duurzame inzetbaarheid werknemers

Door de vergrijzing en toenemende levensverwachting moeten mensen langer doorwerken. Daarom is de AOW-leeftijd in de afgelopen jaren al geleidelijk verhoogd. Ook in de komende jaren zal de AOW-leeftijd geleidelijk blijven stijgen. Het kabinet en de sociale partners hebben afspraken gemaakt om ervoor te zorgen dat werkenden in Nederland in goede gezondheid hun AOW-leeftijd kunnen halen. Afspraken over deze zogenoemde duurzame inzetbaarheid bevatten zowel overgangsmaatregelen op korte termijn als structurele maatregelen voor de langere termijn. Lees meer…

Wat betekenen het nieuwe pensioencontract en de afschaffing van de doorsneesystematiek voor u als werkgever?

Wat betekenen het nieuwe pensioencontract en de afschaffing van de doorsneesystematiek voor u als werkgever?

Het pensioenakkoord is een feit, en daarmee kunnen concrete stappen worden gezet naar de vernieuwing van ons huidige pensioenstelsel. De bedoeling is dat het nieuwe stelsel vanaf 2022 in werking treedt.

In zijn brief aan de Tweede Kamer van 5 juni 2019, waarin minister Koolmees het (toen nog) principeakkoord toelichtte, noemt hij een aantal keer het nieuwe pensioencontract. In dit blog meer over wat het nieuwe pensioencontract en de afschaffing van de doorsneesystematiek voor u als werkgever betekenen. Lees meer…