Hoge Raad beslist: volledige transitievergoeding voor bijna AOW-gerechtigde werknemer

Hoge Raad beslist: volledige transitievergoeding voor bijna AOW-gerechtigde werknemer

Als werkgever kan je te maken krijgen met een bijna pensioengerechtigde werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. Na twee jaar ziekte is het in principe mogelijk om de werknemer te ontslaan. Kan de werknemer worden ontslagen zonder een transitievergoeding aan hem toe te kennen?  Deze vraag is op 5 oktober 2018 door de Hoge Raad beantwoord. Lees meer…

Heeft een pensioenfonds een meldingsplicht bij het toepassen van een pensioenknip?

Heeft een pensioenfonds een meldingsplicht bij het toepassen van een pensioenknip?

Een werknemer neemt deel in de pensioenregeling bij een pensioenfonds. Vanwege het onderbreken van zijn pensioenregeling, past het pensioenfonds een pensioenknip toe. Als gevolg hiervan ontvangt de werknemer een veel lager pensioen. In een uitspraak van het gerechtshof Den Bosch van 19 juni 2018 staat de vraag centraal of het pensioenfonds de deelnemer had moeten informeren over het (kunnen) toepassen van de pensioenknip. Wilt u weten hoe het hof oordeelde? Lees verder! Lees meer…

Over nieuwe banen, beloftes en vertrouwen

Over nieuwe banen, beloftes en vertrouwen

In de dagelijkse communicatie wekken mensen vaak, bewust en onbewust, vertrouwen op bij anderen. Wanneer een vertegenwoordiger van een bestuursorgaan of je baas dat doet, kan het gevoel ontstaan dat je daarna ergens recht op hebt. De rechtbank Noord-Nederland heeft recent uitspraak gedaan over een zaak waarin een ambtenaar stelde dat hij erop mocht vertrouwen dat hij de baan waarop hij had gesolliciteerd ook daadwerkelijk zou krijgen. Wanneer mag je eigenlijk gerechtvaardigd ergens op vertrouwen? Lees meer…

Hoge Raad: werknemer maakt ook aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding bij substantiële en structurele vermindering van het aantal arbeidsuren

Hoge Raad: werknemer maakt ook aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding bij substantiële en structurele vermindering van het aantal arbeidsuren

In een voor de arbeidsrecht- en HR-praktijk zeer relevante uitspraak heeft de Hoge Raad op 14 september 2018 geoordeeld dat een werknemer van wie het aantal arbeidsuren substantieel en structureel wordt verminderd, aanspraak maakt op een gedeeltelijke transitievergoeding, berekend over het aantal uren waarmee de arbeidsduur wordt verminderd. Denk hierbij aan vermindering van het aantal uren als gevolg van bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (langer dan 104 weken). Lees in dit blog meer over de betekenis van deze uitspraak. Lees meer…

Abonneren nieuwsbrief

Categorieën

Archief