Eerste uitspraak over wijziging arbeidsduur genormaliseerde ambtenaar
Claire HuijtsOp 28 april 2021 heeft de rechtbank Den Haag de eerste uitspraak gewezen over het wijzigen van de arbeidsduur van een genormaliseerde ambtenaar. Hieruit blijkt dat de Wet flexibel werken ook na de normalisering niet onverkort van toepassing is op rijksambtenaren. De ambtenaar kon op basis daarvan geen aanspraak maken op een uitbreiding van zijn arbeidsduur van 36 naar 40 uur per week. Wat was er aan de hand? Lees meer >
Rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep ook na invoering Wnra nog steeds relevant
Stefan OpgenhaeffenDe kantonrechter Assen heeft op 3 maart 2021 geoordeeld over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar van de gemeente Tynaarlo. In deze uitspraak geeft de kantonrechter niet alleen een oordeel over de ontbinding, maar ook over de vraag of een passende regeling genormeerd wordt door de Wet Normering Topinkomens (WNT). Bij het beantwoorden van deze laatste vraag baseert de rechter zijn oordeel op rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep (Raad). Met deze uitspraak wordt nogmaals bevestigd dat de rechtspraak van de Raad na de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) op bepaalde onderwerpen nog steeds relevant is. Lees meer >
Een boek schrijven: reden voor ontslag?!
Monique de Witte-van den Haak en Annemijn WesterduinEen docente schrijft een boek over een onderwijsvernieuwing bij haar werkgever, het ROC Nijmegen (ROC). Dat komt haar duurt te staan: de docente wordt geschorst en vervolgens door de kantonrechter ontslagen. De zaak krijgt aandacht in de media en er worden Kamervragen gesteld. De vrijheid van meningsuiting zou in het geding zijn. Op 19 april 2021 bevestigt het hof Arnhem-Leeuwarden de door de kantonrechter uitgesproken ontbinding. Wel heeft de docente recht op een billijke vergoeding van € 40.000. Welke lessen kunnen uit deze zaak worden getrokken? En is de vrijheid van meningsuiting inderdaad in het geding? Lees meer…
Minder ontslagbescherming bestuurder van een stichting per 1 juli 2021
Annette de JongDe positie van de stichtingsbestuurder is al jaren een vreemde eend in de bijt. Voor statutair bestuurders geldt als uitgangspunt dat een vennootschappelijk ontslag ook tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst leidt. Dit is anders voor bestuurders van stichtingen. Om na een formeel ontslag als bestuurder van een stichting een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst is in beginsel een gang naar de rechter nodig. Door de inwerkingtreding van de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen komt hier per 1 juli 2021 verandering in. Lees meer…
Reorganisatie (deel 6): sociaal plan
Annette de JongReorganisaties zijn, zeker gelet op de huidige coronacrisis, aan de orde van de dag. Maar, hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden er en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen. Het eerste deel van de reeks bevatte een overzicht van de reorganisatie in 10 stappen. In de daarna volgende delen is ingegaan op de ontslagvolgorde, de herplaatsingsverplichting, de UWV-procedure en het collectief ontslag.
In dit zesde en laatste deel uit deze blogreeks ga ik in op het sociaal plan. Wat is de grondslag van een sociaal plan, is een sociaal plan verplicht en wat zijn de voordelen ervan? Lees meer…