De CRvB introduceert nieuw toetsingskader voor verwijtbare werkloosheid
Dieuwertje Stolwijk en Erika WiesOp 7 november 2018 heeft de Centrale Raad van Beroep een belangrijke uitspraak voor overheidswerkgevers gedaan. De Raad heeft een nieuw toetsingskader geïntroduceerd voor het beoordelen van de vraag of sprake is van verwijtbare werkloosheid. In het nieuwe toetsingskader acht de Raad het voor de kwalificatie van verwijtbare werkloosheid niet langer van belang of de overheidswerkgever voortvarend heeft gehandeld. Deze nieuwe benadering van de Raad is in overeenstemming met het uitgangspunt van de wetgever dat niet de ontslagroute die de werkgever heeft gekozen, maar de reden voor de werkloosheid bepalend is.
In dit blog staan wij stil bij deze uitspraak van de Raad en de gevolgen daarvan voor de praktijk. Lees meer…
Vliegensvlugge sluiting komt Ryanair duur te staan
Annemijn WesterduinVliegmaatschappij Ryanair is regelmatig in het nieuws vanwege conflicten met haar werknemers. Nadat in de zomer van 2018 de cao-onderhandelingen tussen Ryanair en de vakbond vastliepen, werden stakingen aangekondigd. Het verbod tegen deze stakingen dat Ryanair vorderde werd afgewezen. Na een tweede staking kondigde Ryanair aan deze maand haar basis in Eindhoven te sluiten en de werknemers over te plaatsen.
Kan een werkgever zomaar besluiten werknemers over te plaatsen? De rechtbank Den Bosch deed op 1 november in kort geding uitspraak over de kwestie. Lees meer…
Actualiteiten flexibele arbeidsrelaties: aandachtspunten en tips
Wiecher van Lingen en Peter MauserAls u flexibele arbeidskrachten inschakelt, kunt u tegen verschillende vragen aanlopen. Op 16 oktober 2018 organiseerde Pels Rijcken voor cliënten en geïnteresseerden het seminar Actualiteiten flexibele arbeidsrelaties. Tijdens dit seminar stond een viertal onderwerpen centraal:
1. ontwikkelingen op het gebied van zzp-relaties;
2. het effect van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) op flexibele arbeidsrelaties;
3. payrolling en oproepcontracten onder de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab); en
4. werkgeversaansprakelijkheid voor ingeleende arbeidskrachten.
De belangrijkste aandachtspunten en tips die tijdens het seminar ter sprake kwamen, zetten we hieronder voor u op een rij. Lees meer…
De tweede wetsevaluatie van de WNT: wat kunnen we verwachten?
Dieuwertje StolwijkDe Minister van BZK is dit jaar gestart met de tweede wetsevaluatie van de Wet normering topinkomens (“WNT”). Het doel van deze wetsevaluatie is de doeltreffendheid, de doelmatigheid en de neveneffecten van de WNT in kaart te brengen. In 2020 hoopt de minister een antwoord te hebben op de vraag of als gevolg van de WNT, de bezoldigingen en de ontslagvergoedingen van topfunctionarissen binnen de WNT-maxima blijven en openbaar worden gemaakt. Lees meer…
Hoge Raad beslist: volledige transitievergoeding voor bijna AOW-gerechtigde werknemer
Dieuwertje StolwijkAls werkgever kan je te maken krijgen met een bijna pensioengerechtigde werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. Na twee jaar ziekte is het in principe mogelijk om de werknemer te ontslaan. Kan de werknemer worden ontslagen zonder een transitievergoeding aan hem toe te kennen? Deze vraag is op 5 oktober 2018 door de Hoge Raad beantwoord. Lees meer…