Thuiswerken blijft wegens de corona-voorzorgsmaatregelen tot 1 september de regel. Wat betekent dit voor uw arbobeleid?
Annette de Jong en Peter MauserOm verspreiding van het coronavirus in te perken, werkt een groot deel van de beroepsbevolking sinds medio maart 2020 thuis. Hoewel het kabinet inmiddels een flink aantal ‘corona maatregelen’ heeft versoepeld, blijft het eerdere advies om zoveel mogelijk vanuit huis te werken van kracht. In ieder geval tot 1 september 2020. Van een kortstondige tijdelijke maatregel is dus geen sprake meer. Dit heeft voor u als werkgever een aantal belangrijke gevolgen o.a. voor wat betreft de toepassing van de arboregels.
We kennen allemaal het beeld van de werknemer die met een laptop aan de keukentafel zit. Maar, is dit arbo-technisch wel vol te houden? In dit blog staan we stil bij deze en twee andere vragen die aan de orde komen bij langdurig thuiswerken. De tweede vraag die we bespreken is hoe u als werkgever de voortgang van de werkzaamheden kan monitoren? Tot slot staan we stil bij de vraag in hoeverre een medewerker naar eigen inzicht kan bepalen of hij/zij vanuit huis gaat werken. Lees meer…
Valt een zelfstandig postbezorger onder ‘werknemerschap’ in de Arbeidstijdenrichtlijn?
Milou ProcéKan een pakketbezorger, die als zzp’er werkzaam is op basis van een overeenkomst van opdracht en binnen een bepaalde bandbreedte zijn eigen werktijden mag bepalen, die zich mag laten vervangen én niet verplicht is werk aan te nemen en ook voor de concurrent mag werken, niettemin werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst? Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) heeft zich op 22 april 2020 over deze prejudiciële vragen gebogen. Het antwoord leest u in dit blog. Lees meer…
Werknemer mag re-integratieverplichtingen opschorten als werkgever het loon niet betaalt
Berend-Bram HeinenMag een zieke werknemer zijn re-integratieverplichtingen opschorten als de werkgever het gedurende de ziekte verschuldigde loon niet betaalt of heeft betaald? De Hoge Raad heeft op 17 april 2020 antwoord gegeven op deze vraag. Lees meer…
Herplaatsing in lager betaalde functie: aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding?
Annette de JongIn de ‘Kolom-beschikking’ heeft de Hoge Raad in 2018 geoordeeld dat een werknemer aanspraak heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding in geval van een structurele en substantiële vermindering van de arbeidsduur. Hierna is de vraag opgekomen of een werknemer ook aanspraak maakt op een gedeeltelijke transitievergoeding indien een werknemer als gevolg van een herplaatsing in een andere passende functie geen uren verliest, maar er wel in salaris op achteruit gaat. In een uitspraak van 17 april 2020 beantwoordt de Hoge Raad de hierover gestelde prejudiciële vragen. Lees meer…
De NOW in het kort
Peter Mauser en Claire HuijtsOp 31 maart 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. In deze regeling zijn de voorwaarden opgenomen waaraan werkgevers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in het te betalen loon. De NOW vervangt de Regeling Werktijdverkorting, met als doel een snelle afhandeling van aanvragen mogelijk te maken en werkgevers snel duidelijkheid te verschaffen.
Het UWV gaat de NOW uitvoeren. Het UWV streeft ernaar maandag 6 april 2020 de loketten te openen voor het aanvragen van de tegemoetkoming (hierna: subsidie). Binnen twee tot vier weken daarna zullen de eerste voorschotten worden uitgekeerd.
In dit blog zetten we de voornaamste punten uit de NOW kort uiteen. Lees meer…