Moet de ambtenaar nog steeds intrinsiek integer zijn?
Dieuwertje StolwijkOp 11 augustus 2020 heeft de kantonrechter Rotterdam geoordeeld over vier complexbeveiligers van een penitentiaire inrichting (PI) die zich tijdens een nachtdienst niet aan de instructies en de gedragscodes hebben gehouden. Volgens de kantonrechter was dit slordig en onzorgvuldig, maar niet verwijtbaar. De ontbindingsverzoeken van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) worden daarom afgewezen. Wat speelde er in deze zaak?
Reorganisatie (deel 1): hoe zit het ook alweer?
Annette de JongReorganisaties zijn, zeker in de huidige tijdgeest, aan de orde van de dag. Maar hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden er en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen. Dit eerste deel bevat een overzicht: reorganisatie in 10 stappen. In de volgende blogs zal op enkele van de stappen worden ingezoomd. Lees meer…
Tegen welke besluiten van een overheidswerkgever kan een ambtenaar vanaf 1 januari 2020 nog bezwaar maken?
Ephraim DekkersEen gevangenismedewerker verzocht de minister van BZK bij brief van 17 december 2019 om zijn functie als substantieel bezwarend aan te merken. Bij brief van 5 maart 2020 weigerde de minister dit verzoek. De gevangenismedewerker stelde tegen dit besluit (na bezwaar) beroep in bij de bestuursrechter. Volgens de minister is dit beroep niet-ontvankelijk, vanwege de invoering van de Ambtenarenwet 2017 per 1 januari 2020, en dient de gevangenismedewerker een vordering bij de burgerlijke rechter in te stellen. Wat schrijft de Ambtenarenwet 2017 voor en hoe oordeelt de bestuursrechter? Lees meer >
Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen vóór de ingangsdatum?
Alexander BoskmaIn de praktijk gebeurt het regelmatig dat een werkgever een arbeidsovereenkomst vóór de ingangsdatum opzegt. Dit kan bijvoorbeeld komen doordat de betreffende werkgever in financieel zwaar weer verkeert. In de ‘coronacrisis’ gebeurt dit wellicht nog vaker dan anders. De vraag is: mag een werkgever dit zomaar doen? Als werkgever en werknemer een proeftijdbeding overeengekomen zijn, luidt het antwoord op deze vraag in principe bevestigend. Indien dit niet het geval is, gelden de ‘gewone’ spelregels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. In dit blog ga ik nader in op het opzeggen van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan het dienstverband. Lees meer…
Kantonrechter: ambtenaar die onder druk valse declaraties indient, handelt niet verwijtbaar. Had de CRvB strenger geoordeeld?
Erika WiesDe kantonrechter Limburg heeft in een uitspraak geoordeeld dat een werknemer van een Penitentiaire Inrichting die voor duizenden euro’s aan valse declaraties indiende niet verwijtbaar handelde. Volgens de kantonrechter heeft de werknemer zich weliswaar schuldig gemaakt aan het indienen van onterechte reisdeclaraties, maar gelet op de omstandigheden van het geval kan dit handelen hem niet worden toegerekend. Er volgt een afwijzing van het ontbindingsverzoek. Hoe was deze zaak uitgepakt als deze zaak aan de Centrale Raad van Beroep was voorgelegd? Lees meer…