Hoge Raad: werkgever moet meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband onder betaling van de wettelijke transitievergoeding
Erika Wies en Dieuwertje StolwijkDe Hoge Raad heeft vandaag uitsluitsel gegeven over de vraag of ‘slapende dienstverbanden’ zijn toegestaan.
Een slapend dienstverband is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer thuis zit en geen loon meer krijgt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden zodat de werkgever niet de wettelijke transitievergoeding hoeft te betalen. Lees meer…
Ontslagprocedure bij het UWV? Let op de nieuwe Uitvoeringsregels Ontslag
Annette de JongHet UWV heeft een nieuwe versie gepubliceerd van de Uitvoeringsregels die zij gebruikt bij de toetsing van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ontslag wegens langdurige ziekte. Deze nieuwe versie komt voort uit wijzigingen van het Burgerlijk Wetboek en de Ontslagregeling enerzijds en de beantwoording van enkele belangrijke vragen door de Hoge Raad anderzijds. De nieuwe versie geldt per 1 oktober 2019 en vervangt de versie van augustus 2018. In dit blog zet ik de voornaamste wijzigingen op een rij. Lees meer…
Recht op een transitievergoeding voor slapende dienstverbanden, een stap dichterbij?!
Annette de JongHet in stand houden van een arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer met als enige reden om geen transitievergoeding te betalen, ligt sinds de invoering van de Wwz onder vuur. Naar schatting zijn er in Nederland inmiddels duizenden tot tienduizenden langdurig arbeidsongeschikte werknemers met zo’n ‘slapend dienstverband’. Advocaat-generaal De Bock heeft op 18 september 2019 een advies uitgebracht aan de Hoge Raad over de vraag of een werkgever verplicht kan worden een ‘slapend dienstverband’ te beëindigen. Komt er licht in de duisternis? Lees meer…
Wet arbeidsmarkt in balans: een factsheet
Annette de Jong en Peter MauserOp 1 januari 2020 treedt de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) in werking. De belangrijkste wijzigingen hebben we samengevat in een overzichtelijk factsheet.
In de Wet arbeidsmarkt in balans factsheet worden onderstaande wijzigingen uitgelegd:
- de ketenregeling: van twee naar drie jaar
- introductie nieuwe ontslaggrond: meerdere niet voldragen ontslaggronden kunnen samen wel een voldragen ontslaggrond vormen
- wijziging van de transitievergoeding: wat betekent dit voor de kosten van een ontslag?
- oproepcontracten: wat zijn de nieuwe spelregels?
Is een pannenkoek een koek?
Annemijn WesterduinIn een zaak bij de Rechtbank Rotterdam speelt de vraag of een ondernemer die pannenkoeken en poffertjes produceert onder de werkingssfeer van het Verplichtingstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwaren valt. De rechter moest in deze zaak oordelen over de vraag of een pannenkoek een koek is. Tot welke conclusie komt de rechter? En waarom is het van belang om vast te stellen of sprake is van een verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds? Lees meer…